SDGsへの取り組み
パルコホームのSDGs宣言
当社は国連が提唱する
「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
取り組みを通じて持続可能な
社会の実現に貢献しています。
みんなが活躍できる職場づくり、人づくりで働きがいと働きやすさを追求します
- 年齢・性別・職歴関係なく、子育て世代やあらゆる世代が多様な働き方でみんなが活躍できる職場づくり
- みんなが成長にコミットし自律型人財を育成する人づくり
- ペーパーレス、職場のグリーン化、リモートワークで働きやすい環境づくり
子育てサポート企業として『くるみん』の認定を受けています。男女とも育児休業の取得実績があり、仕事と子育ての両立がしやすい環境の整備に取り組んでいます。また、家族とのふれあいの時間がお客様にとっての良い家づくりにつながると考えています。
リモートワークやオンライン化で仕事と子育ての両立がしやすい環境整備に取り組み、家族の送り迎えなどによる出退勤時間の変更など社員の生活環境に応じた働き方の選択を推進しています。
積極的に学べる環境提供の一環として、セミナーなどの勉強会の情報を共有し、参加を促すことで自律型社員の育成へとつなげています。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法という）に基づき、一般事業主行動計画を策定しました。＜女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画＞
社員の心と体の健康とプライベートの充実を図り働きやすい職場環境を推進しています。（毎週火・水・土・日曜日のノー残業デーの導入、休暇取得の積極的な推進、インフルエンザ予防接種費用の会社負担）
データ共有などを行い社内のペーパーレス化や、パルコホームネーム入りのエコバッグの使用によりレジ袋の利用を控えるなど資源利用の削減意識を高める活動を行っています。
グリーンアメニティは、リラックス効果があり生産性アップに繋がります。スタジオパルコ北上では、リニューアルオープンに伴い、建物外の芝生・樹木もキレイに整備されました。緑が増えた館内は、従業員だけでなく来場されたお客様の心も癒す空間に変化しています。
子どもを連れて職場に出社できる『あさがおオフィス』をスタートしました。出産をしても働き続けられる環境づくりを目指しています。職場に来たお子さんにとっても様々な人との関わりを持つことで社会性・コミュニケーション能力を身につけてもらう事を理想としています。
- 今後の具体的な取り組み計画
-
1 業務の断捨離
- 「本当にこの業務は必要なのか」を再確認・見直しを行なう。
- どんな立場でも意見を言える環境づくり。
2 各支店の繋がり強化
- SNSを通じてパルコホームのソフト面・ハード面の発信増加。
3 働きたい環境を作る
- 各部署各支店で差が出ない人材の育成をして個人差を作らない。
人にも地球環境にもやさしい住環境とまちづくりで「楽」の先にある「喜び」を追求します
- 「楽」をコンセプトに、人と環境にやさしい省エネルギーな住まいづくり
- 空き家にせず、長く安全に住み続けられるまちづくり
- 産業廃棄物を削減し、地球環境に配慮したクリーンな現場づくり
省エネルギーやCO2削減等へ貢献する優れた住宅を表彰する制度「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー」にて5年連続の受賞により「省エネ住宅特別優良企業賞」をいただきました。
シックハウスの原因となるホルムアルデヒドを含まない、環境に優しいウレタン断熱材を採用しています。屋根から基礎まで家全体を丸ごと覆い小屋裏や床下までしっかり断熱するので、長期間にわたって優れた気密性・断熱性を発揮し、結露によるカビなどの健康被害を防ぎます。
ウレタン断熱とトリプルガラス樹脂サッシが標準装備となっております。高断熱・高気密にした家づくりで冷暖房に必要な光熱費・エネルギーの削減に取り組んでいます。
現場から出る廃材などの産業廃棄物を削減するため、構造木材のプレカット化や工場で生産された既製品の標準仕様化を進めています。
安全に長く暮らすまちづくりのための、お引渡し後の継続的なフォローやアフターメンテナンス。お引渡し後6ヶ月、1年、2年、5年、10年と訪問させていただきます。10年以降は5年ごとに外部点検（外部劣化診断）をご案内いたします。
- 今後の具体的な取り組み計画
-
1 端材活用
- 協力業者様とのタイアップで端材をウッドチップ化し再利用に努める。
2 マテリアルバンクの強化
- 端材の回収・保管を盛岡以外の拠点にも設置し、すぐに活用できる運用をする。
3 社内コンペ開催
- 社員が支店間を越えて家づくりの興味をさらに持てる仕組みづくり。
自然環境・地域の発展のため共創する仲間とともに未来に向かって共存共栄を追求します
- 新たな事業や取り組みで、未来に発展する地域づくり
- 地元の協力関係会社と連携し、地域の安心安全に貢献する仲間づくり
- 地域プロスポーツ、教育機関と連携し、地域の未来を担う子どもたちの土台づくり
太陽光発電システム設置率向上に取り組み、再生可能エネルギーや省エネ住宅普及へ尽力しています。日中はもちろん、蓄電池があれば夜も使えます。災害があっても昼夜電気が使える生活は安心でき、光熱費も削減できます。
家づくりに携わる業者様と品質向上に向けた定期的な研修を開催しております。これまで安全確保のための講習会、熱中症対策講習、フルハーネス型安全帯使用作業特別教育、また現場で“もしも”のことが起きた際の救命処置講習等を行いました。
年に1度、家づくりに携わる多くの業者様が一堂に会し、一年の反省と対策を話し合う安全衛生大会を開催しています。品質向上に尽力された優良企業様には表彰を行います。
「子供たちの未来に夢を」を合言葉にいわてグルージャ盛岡のスポンサーを開始。「地元で迫力溢れる試合を見られる環境の提供」「チームを盛り上げ明るい話題を提供」「子供たちの夢を育てる場の提供」が実現しました。今後もさまざまな面で、チーム・選手をサポートしてまいります。
岩手県北上市にある専修大学北上高等学校とパートナーシップ協定を結びました。同校の男女サッカー部や卓球部の遠征費など資金面において支援を予定しています。高校の部活動と企業が年間を通してパートナーシップを結ぶのは、岩手県内初の取り組みです。＜詳細はこちら＞
岩手県花巻市にある花巻東高等学校女子野球部とオフィシャルスポンサー契約を結びました。ユニフォームの胸元にロゴマークが入るほか、野球用具や遠征費用の支援をして参ります。
新型コロナウイルスによる影響で教育現場へのICT（情報通信技術）機器導入が増加していることを受け、岩手県花巻市にある花巻東高等学校へICT機器の寄付を行いました。地域の子どもたちの未来を一緒に考えます。
職場体験としてフォトフレーム作り、自然や食材に興味を持つ機会を持つ焼き芋会、成長を見守る卒園式の撮影等を実施しました。イベントを開催する際はSDGs の大切さを園児の皆様に周知しています。- 今後の具体的な取り組み計画
-
1 働きやすい職場づくり
- ノー残業デーの改革（全支店の実施）
- 地域の子どもたちの夢を育むプロジェクトの推進や教育機関との連携。
2 地域のグリーン化
- 職場のグリーン化を全支店で実施。
- パルコホームから緑を。地域のグリーン活動スタート。
- 住宅完成後、オーナー様へ植物のプレゼント。
3 学ぶ場の土台作り
- 社内でのリスキリング、成長支援制度の確立。
- 協力業者様への品質勉強会実施。
SDGs（エス・ディー・ジーズ）とは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称です。
2015年9月の国連サミットにて採択された、2030年を年限とする世界共通の目標です。「誰一人取り残さない」持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現のため、17のゴールと169のターゲットから構成されています。
SDGsの前身とされるMDGs(Millennium Development Goals：ミレニアム開発目標)は開発途上向けの目標でしたが、SDGsは先進国を含めた全ての国が取り組むべき普遍的な目標です。国や企業、地方自治体など組織の大小にかかわらず、一人ひとりの行動が求められています。
参考：
・外務省／JAPAN SDGs Action Platform（https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda/sdgs/about/index.html）
・外務省国際協力局 編集・発行パンフレット／
持続可能な開発目標（SDGs）と日本の取組（PDF）（https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda/sdgs/pdf/SDGs_pamphlet.pdf）